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Management & Consulting

Transparenz, Feedback und Konsequenz sind die Treiber eines neuen, modernen Führungsverständnisses. Neugierde, Leidenschaft und persönliche Flexibilität sind die zentralen Anforderungen an den Mitarbeiter in der neuen Arbeitswelt. Das Beschaffen und Entwickeln dieser Fähigkeiten ist eine Herausforderung, der wir uns mit unseren Kunden stellen.

HR ist der zentrale Treiber für messbaren Unternehmenserfolg!

#Agility & Change Management #HR-Strategie #Analyse #Moderation #Kommunikation #Erfolgsmessung # Employer Branding #Personalmarketing #Recruiting #People Management #Personalmarketing


Eine der aktuell größten unternehmerischen Herausforderungen ist die Digitale Transformation. Der Mensch steht bei der Digitalisierung von Unternehmen im Mittelpunkt jeder Entscheidung. Nur mit den notwendigen organisatorischen und kulturellen Voraussetzungen lassen sich die Maßnahmen einer erfolgreichen Digitalisierung in Ihrem Unternehmen umsetzen.


Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf unser Unternehmen? Wie verändern sich Berufsbilder, Kompetenzen und Strukturen? Wo fangen wir an und wie gestalten wir das Alles? Wie digital ist unser Unternehmen bereits und wie digital wollen wir werden?


Mit unserer Expertise unterstützen wir Sie dabei, die Veränderungsfähigkeit Ihrer gesamten Organisation und Ihrer Mitarbeiter zu stärken und Ihre Unternehmensstrategie umzusetzen. Unser Fokus liegt auf der Schaffung dauerhafter Wettbewerbsvorteile, auf optimal eingestellten und befähigten Mitarbeitern sowie einer soliden Basis dafür ein dauerhaftes, fortlaufendes Veränderungsmanagement in Ihrem Unternehmen zu verankern. Wir schaffen gemeinsam mit Ihnen die nötigen organisatorischen und kulturellen Voraussetzungen und entwickeln die nötigen Kompetenzen für ein zukunftsfähiges Geschäftsmodell.

Change Management & Organisationsentwicklung

Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen

Der Erfolg und die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens hängt heute mehr denn je davon ab, wie qualifiziert und veränderungsfähig Ihre Mitarbeiter sind. Agilität – also die Fähigkeit flexibel, proaktiv und initiativ zu agieren- ist der entscheiden Baustein einer modernen und innovativen Unternehmenskultur.

Wir sehen uns als Sparringspartner für Management und Leadership bei der Umsetzung Ihrer individuellen Unternehmensstrategie. Mit Fokus auch neuen, modernen Arbeitstechniken und innovativen Kommunikationsmodellen begleiten wir Sie auf dem Weg zur agilen, selbstlernenden Unternehmensorganisation und unterstützen Sie dabei, echte und nachhaltige Veränderung in Ihrem Unternehmen zu bewirken.

Ziel unserer Arbeit ist, gemeinsam mit unseren Kunden alle Menschen innerhalb ihrer Organisation zu aktivieren und veränderungsfähig zu machen. Durch innovative Kommunikationsmethoden und Dialogformate schaffen wir die Bereitschaft und ein Commitment bei den Menschen, Veränderung proaktiv mit zu gestalten und diese zu interpretieren.

Unsere Dienstleistungen:

 

  • Wo müssen wir ansetzen?  Analyse Ihres individuellen Veränderungs- und Handlungsbedarfs
  • Wie wollen wir den Change bewirken und umsetzen?  Konzeption und Umsetzung professioneller, agiler Change Management Prozesse und Roll Out Pläne
  • Was müssen wir messbar machen?  Implementierung eines Controllings zur Erfolgsmessung Ihres Change Projekts

 

Unser Mehrwert:

 

  • Für uns definiert sich der wahre Wert eines Unternehmens in erster Linie durch sein Human Capital, durch den Menschen. Ziel unserer Arbeit ist es daher die Marktposition und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden durch People Management und innovative Change Konzepte zu steigern
  • Auch Führung muss flexibler sein. Wir verstehen Agilität nicht als Methode sondern als Pflicht einer zeitgemäßen Unternehmensführung.
  • Wir bauen nicht auf Sand. Kern unserer Arbeit ist die Konzeption und Umsetzung wirksamer, nachhaltiger, professioneller Change Management Konzepte mit grundsolidem Fundament

Talent Acquisition & Recruiting Strategien

Shareholder Value = Skilled Employees I Der Mensch definiert den wahren Wert eines Unternehmens

Themen wie Demografie, digitale Transformation und Wertewandel zwingen Unternehmen dazu, sich permanent zu verändern – und das in hohem Tempo. Es mag paradox klingen, aber wer als Unternehmer Erfolg haben möchte, sollte aus diesem Grund dazu übergehen, im Personalwesen stets in langen Zeiträumen zu denken. Denn bei der Einstellung neuer Mitarbeiter geht es nicht nur darum, personelle Qualifikationen für ein zeitlich begrenztes Projekt zu nutzen, sondern auch darum, diese Qualifikationen bei der strategischen Entwicklung des Unternehmens miteinzubeziehen. Die Talent Acquisition endet daher nicht mit der Einstellung vielversprechenden Personals, sondern zielt auf die nachhaltige Einstellung von hochqualifizierten Mitarbeitern, die für die mittel- bis langfristige Entwicklung des Unternehmens von unschätzbarer Bedeutung sind. 

Unsere Dienstleistungen:

 

  • Talent Acquisition Planung und Strategie Abgleich der Anforderungen aus der Unternehmensstrategie, Definition der Zielgruppen, Analyse des aktuellen Personalgewinnungsinstrumentariums, Formulierung der Strategie, Definition der Instrumente und Prozesse
  • Executive Search
  • Förderung von Unternehmensmarke- und kultur (Employer Branding) Analyse der tatsächlichen Arbeitgeberqualität, Formulierung der Employer Value Proposition 
  • Candidate Relationship Management
  • Innovative Informations- und Kommunikationskonzepte, intern und extern

 

Unser Mehrwert:

  • Wir verbesser Ihre Arbeitgebermarke und machen Sie als Unternehmen durch eine werteorientierte Unternehmensführung und moderne HR-Strategien für Top Talente attraktiver
  • Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Portfolio für eine digitale Kommunikations- und Markenstrategie (Social Media, Karrierewebsites) durch die Sie gleichsam potentielle Mitarbeiter und Kunden ansprechen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Corporate Brand perfekt interagieren und aufeinander abgestimmt sind
  • Wir bauen gemeinsam mit unseren Kunden einen Talentpool auf und entwickeln diesen kontinuierlich weiter. Im Rahmen der Acquisitionsstrategie schauen wir dabei nicht nur auf Ausbildung und Diplome sondern auf potentielle Talente einer Person wie z.B. technisches Know How und Kreativität

Strategie & Business Case

Strategische Unternehmensberatung - endevico spricht Business und HR

Unternehmensführung bedeutet Menschenführung. Ziel jeder operativen und strategischen Entscheidung ist, den Bestand des Unternehmens durch qualitative, rentitestarke Produkte und Geschäftsmodelle zu sichern und eine steigende Heterogenität zum Wettbewerb zu schaffen. 

Change Projekte erfordern allem voran eine Unternehmensvision. Diese Vision dann auch umzusetzen ist eine strategiesche Managementaufgabe. Die Entwicklung einer Unternehmensstrategie und einem soliden Business Case sind die Bausteine welche eine Vision zu einer wirtschaftlichen Unternehmenstransformation werden lassen. Ist erst einmal die Bereitschaft gegeben, ein umfangreichenes Change Projekt zu starten, kommt es nicht selten dazu, dass das derzeitige Geschäftsmodell abgelöst und ein völlig neues konzeptioniert wird. Ein strategischer Business Case bietet die nötige Grundlage für eine wirtschaftliche Ressourcenplanung, sowohl monetär als auch personel. Die Ableitung der HR-Strategie erfolgt aus der Unternehmensstrategie unter Berücksichtigung einer systematischen Analyser der Kundenanforderungen und der Definition der HR-Wertetreiber.

Wir kombinieren HR mit einem hohen Maß an Business Expertise und unterstützen unsere Kunden dabei geschäftskritischen Prozesse welche signifikant Einfluss auf GuV und Bilanz nehmen zu optimieren. Mittelpunkt unserer Arbeit ist der Mensch. Ziel ist eine nachhaltige Steigerung Ihrer Performance und Erträge!

Zu unseren Kompetenzfeldern gehören insbesondere:

  • Restrukturierung und Wachstum
  • Automatisierung von Geschäftsprozessen
  • User Experience & Customer Experience
  • Performance Improvement
  • Business Inteligence
  • M&A und Turn Around Situationen
  • Marketing & Sales Automation
  • Sales Excellence 
  • Change Prozesse im Vertrieb
  • Wachstumsstrategien

Wir sind der der absolut richtige Partner für Sie, denn ....

Agile Personal- und Organisationsentwicklung  ist unsere Leidenschaft und mehr als nur eine Methode

Nur Menschen Machen Unternehmen erfolgreich –Wir stellen den Menschen mit seinen individuellen Potentialen in den Fokus unserer Arbeit

HR-Strategie, Personalentwicklung und People Management - Die Arbeit mit Menschen ist unsere DNA, wir arbeiten aus Überzeugung und immer nah am Kunden


Ja, ich möchte messbaren Erfolg durch mehr HR-Kompetenz. Bitte kontaktieren Sie mich:

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